Szukamy doświadczonego lidera, który połączy ekspercką wiedzę z zakresu kadr i płac z umiejętnością zarządzania zespołem oraz usprawniania procesów.
Dla naszego Klienta poszukujemy osoby, która obejmie odpowiedzialność za obszar kadrowo-płacowy, zapewni zgodność realizowanych procesów z przepisami oraz będzie wspierać kadrę zarządzającą w podejmowaniu decyzji dotyczących zatrudnienia i kosztów personalnych.
Zakres odpowiedzialności
- Minimum 10 lat doświadczenia zawodowego w obszarze kadr i płac.
- Doświadczenie w zarządzaniu zespołem i organizacji pracy działu kadrowo-płacowego.
- Bardzo dobra znajomość prawa pracy oraz praktyczna wiedza z zakresu ZUS, PIT, PPK, ZFŚS i czasu pracy.
- Doświadczenie w nadzorowaniu naliczania wynagrodzeń, obsługi kadrowej, świadczeń pracowniczych i rozliczania czasu pracy.
- Praktyka we współpracy ze związkami zawodowymi oraz reprezentowaniu pracodawcy przed PIP, ZUS i innymi instytucjami.
- Umiejętność przygotowywania analiz i raportów oraz monitorowania kosztów zatrudnienia i wskaźników HR.
- Bardzo dobra znajomość systemów kadrowo-płacowych; znajomość SAP, w szczególności modułów HR/HCM, będzie dodatkowym atutem.
- Bardzo dobra znajomość MS Excel, w tym tabel przestawnych, funkcji analitycznych i pracy na dużych zbiorach danych.
- Doświadczenie w usprawnianiu i standaryzacji procesów kadrowo-płacowych oraz wdrażaniu rozwiązań systemowych.
- Samodzielność, odpowiedzialność i wysokie umiejętności organizacyjne.
- Umiejętność współpracy z Zarządem, menedżerami oraz działami finansów, księgowości i controllingu.
- Wysokie kompetencje komunikacyjne, dyskrecja i odpowiedzialność w pracy z poufnymi danymi.
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: prawo, HR, ekonomia, finanse lub pokrewne.
Kogo szukamy?
- Osoby z minimum 10-letnim doświadczeniem w obszarze kadr i płac.
- Doświadczonego menedżera, który odpowiadał za organizację pracy zespołu i nadzór nad procesami kadrowo-płacowymi.
- Eksperta z bardzo dobrą znajomością prawa pracy oraz praktyczną wiedzą z zakresu ZUS, PIT, PPK, ZFŚS i rozliczania czasu pracy.
- Osoby posiadającej doświadczenie w kontaktach z instytucjami kontrolnymi oraz współpracy ze stroną społeczną.
- Kandydata swobodnie analizującego dane, koszty zatrudnienia i wskaźniki kadrowe.
- Osoby z bardzo dobrą znajomością MS Excel oraz systemów kadrowo-płacowych; znajomość SAP będzie dodatkowym atutem.
- Lidera, który potrafi usprawniać procesy, podejmować decyzje i współpracować z kadrą zarządzającą.
- Osoby odpowiedzialnej, samodzielnej i dyskretnej, przywiązującej dużą wagę do poufności danych.
- Kandydata z wykształceniem wyższym, preferowane kierunki: prawo, HR, finanse, ekonomia lub zarządzanie.
Co oferuje nasz Klient?
- Samodzielne stanowisko kierownicze z realnym wpływem na organizację i rozwój obszaru kadr i płac.
- Możliwość współpracy z kadrą zarządzającą przy kluczowych decyzjach dotyczących zatrudnienia i wynagrodzeń.
- Odpowiedzialność za rozwój zespołu oraz wdrażanie usprawnień procesowych.
- Udział w inicjatywach związanych z doskonaleniem narzędzi i standardów pracy.
- Możliwość podnoszenia kwalifikacji i rozwoju zawodowego.
- Dodatkowe świadczenia pracownicze oraz pakiet benefitów ( auto służbowe - również do celów prywatnych)
- Stabilne warunki zatrudnienia i perspektywę długofalowej współpracy.
Zainteresowała Cię ta oferta?
Prześlij nam swoje CV. Jako agencja rekrutacyjna przedstawimy Ci szczegóły stanowiska i przeprowadzimy Cię przez kolejne etapy rekrutacji.