Dla naszego Klienta poszukujemy doświadczonej osoby na stanowisko HR Managera, która obejmie odpowiedzialność za rozwój i koordynację procesów HR, ze szczególnym uwzględnieniem rekrutacji oraz rozwoju pracowników.
Szukamy samodzielnego specjalisty, który potrafi łączyć bieżące wsparcie organizacji, w tym samodzielne prowadzenie rekrutacji wolumenowych, z projektowaniem i wdrażaniem rozwiązań wspierających rozwój pracowników, efektywność zespołów i funkcjonowanie organizacji.
To propozycja dla osoby, która dobrze odnajduje się w środowisku produkcyjnym, swobodnie współpracuje z kadrą menedżerską i chce mieć realny wpływ na kształtowanie polityki personalnej firmy.
Miejsce pracy: okolice Rzeszowa
Tryb pracy: stacjonarny, wymagający regularnej obecności w zakładzie.
Zakres obowiązków
· Samodzielne prowadzenie i rozwijanie procesów HR, w szczególności rekrutacji, onboardingu, szkoleń i rozwoju pracowników.
· Prowadzenie procesów rekrutacyjnych, w tym rekrutacji wolumenowych na stanowiska operacyjne i produkcyjne.
· Współpraca z kadrą menedżerską w zakresie planowania zatrudnienia, identyfikowania potrzeb personalnych i zarządzania zespołami.
· Koordynowanie procesów wdrażania nowych pracowników oraz doskonalenie rozwiązań onboardingowych.
· Projektowanie i wdrażanie narzędzi wspierających ocenę kompetencji, rozwój pracowników i zarządzanie talentami.
· Tworzenie i aktualizacja opisów stanowisk oraz profili kompetencyjnych.
· Identyfikowanie potrzeb szkoleniowych, planowanie działań rozwojowych i monitorowanie ich efektywności.
· Monitorowanie wskaźników HR, w szczególności rotacji, absencji, efektywności rekrutacji i realizacji planów zatrudnienia.
· Przygotowywanie analiz, raportów i rekomendacji wspierających decyzje kadry menedżerskiej.
· Doskonalenie procedur i procesów personalnych oraz udział w audytach HR.
· Udział w projektach związanych z rozwojem organizacji, zaangażowaniem pracowników i poprawą efektywności procesów personalnych.
· Bieżąca współpraca z działem kadr i płac w zakresie realizowanych procesów HR.
Nasze oczekiwania
· Minimum 5 lat doświadczenia zawodowego w obszarze HR, obejmującego samodzielne prowadzenie procesów personalnych.
· Doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu rekrutacji, w tym rekrutacji wolumenowych, mile widziane w środowisku produkcyjnym.
· Praktyczna znajomość procesów HR, w szczególności onboardingu, szkoleń, rozwoju pracowników i oceny kompetencji.
· Doświadczenie we współpracy z kadrą menedżerską oraz wsparciu w zakresie planowania zatrudnienia i zarządzania zespołami.
· Umiejętność projektowania i wdrażania rozwiązań HR, w tym opisów stanowisk, profili kompetencyjnych i narzędzi rozwojowych.
· Bardzo dobra znajomość MS Excel oraz umiejętność analizowania danych i wskaźników HR.
· Znajomość systemów HR; doświadczenie w pracy z SAP będzie dodatkowym atutem.
· Praktyczna znajomość przepisów prawa pracy w kontekście procesów personalnych.
· Doświadczenie w usprawnianiu procesów, wdrażaniu nowych narzędzi lub udział w audytach HR będzie dodatkowym atutem.
· Wykształcenie wyższe, mile widziane w obszarze HR, psychologii lub zarządzania.
· Samodzielność, inicjatywa, dobra organizacja pracy i umiejętność ustalania priorytetów.
Co oferujemy?
· Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę.
· Samodzielność w realizacji zadań i możliwość proponowania własnych rozwiązań.
· Realny wpływ na rozwój procesów HR i kształtowanie rozwiązań personalnych w organizacji.
· Udział w projektach wspierających rozwój pracowników i efektywność organizacji.
· Dostęp do szkoleń i możliwości podnoszenia kwalifikacji.
· Dodatkowe świadczenia pracownicze oraz pakiet benefitów.
· Stabilne środowisko pracy i perspektywę długofalowej współpracy.
Zainteresowała Cię ta oferta?
Prześlij nam swoje CV!
Jako agencja rekrutacyjna przedstawimy Ci szczegóły stanowiska, odpowiemy na Twoje pytania i przeprowadzimy Cię przez kolejne etapy procesu rekrutacyjnego.