Magazynier/Sortowacz - Wyry (K/M) - ZMIANA NOCNA

Administratorem Państwa danych osobowych jest Abalone Poland Sp. z o.o. z siedzibą przy ul. Marszałkowskiej 126, 00-008 Warszawa. Państwa dane osobowe przetwarzane są dla celów udziału w procesie rekrutacji, a jeżeli wyrażą Państwo dobrowolną zgodę, również dla celów przyszłych rekrutacji lub działań marketingowych. Przysługuje Państwu prawo żądania dostępu do swoich danych osobowych, ich usunięcia, przenoszenia, sprostowania oraz ograniczenia przetwarzania. Zgoda może być w każdej chwili cofnięta, przy czym jej cofnięcie pozostaje bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania przed takim wycofaniem. Przysługuje Państwu również prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Informujemy, że administratorem Państwa danych osobowych jest Abalone Poland Sp. z o.o. z siedzibą przy ul. Marszałkowskiej 126, 00-008 Warszawa. Kontakt z administratorem możliwy jest listownie lub za pośrednictwem adresu e-mail: info@abalone-praca.pl. Administrator powołał Inspektora Ochrony Danych (IOD) – rolę tę pełni Pan Michał Czarnecki. Mogą Państwo kontaktować się z IOD we wszystkich sprawach związanych z przetwarzaniem Państwa danych osobowych, pod adresem e-mail: iod@abalone-praca.pl lub pisemnie na adres korespondencyjny administratora z dopiskiem „IOD”. Państwa dane osobowe przetwarzane są dla celów udziału w procesie rekrutacji na stanowisko, na które Państwo aplikuje, a w przypadku wyrażenia przez Państwa osobnych zgód, również dla celów przyszłych rekrutacji lub działań marketingowych. Podstawą prawną przetwarzania Państwa danych osobowych jest: (1): wypełnienie obowiązków prawnych spoczywających na administratorze (art. 6 ust. 1 lit. c RODO), wynikających z przepisów Kodeksu pracy; (2): w przypadku zatrudnienia na podstawie umowy cywilnoprawnej - podjęcie działań na żądanie osoby, której dane dotyczą, przed zawarciem umowy (art. 6 ust. 1 lit. b RODO); (3): w zakresie wykraczającym poza katalog danych określonych w Kodeksie pracy oraz odnośnie udziału w dalszych rekrutacjach, udostępniania danych podmiotowi, na rzecz którego prowadzona jest rekrutacja oraz w celach marketingowych – wyrażona przez Państwa dobrowolna zgoda (art. 6 ust. 1 lit. a RODO). Odbiorcami Państwa danych osobowych mogą być podmioty wspierające nas w naszych procesach (dostawcy IT, w tym oprogramowania kadrowo-płacowego oraz platform rekrutacyjnych, doradcy prawni); podmioty współpracujące (w tym kontrahenci, na rzecz których prowadzone są procesy rekrutacji); organy administracji publicznej, przy zachowaniu wymogów określonych obowiązującymi przepisami, w tym wymogu poufności oraz w zakresie niezbędnym do dokonania danej czynności. Państwa dane osobowe przetwarzane będą przez czas niezbędny do przeprowadzenia procesu rekrutacji, w którym biorą Państwo udział, a w przypadku wyrażenia przez Państwa osobnej dobrowolnej zgody, również przez czas trwania przyszłych rekrutacji, jednak nie dłużej niż 36 miesiące od momentu wyrażenia zgody. Czas ten może być skrócony w przypadku wycofania przez Państwa udzielonej zgody. Dane wykraczające poza zakres wynikający z Kodeksu pracy, które przetwarzane będą na podstawie Państwa zgody, będą przetwarzane w ww. okresach albo do momentu wycofania zgody na przetwarzanie danych osobowych. Dane będą przetwarzane w celach marketingowych do czasu wycofania zgody. Przysługuje Państwu prawo żądania dostępu do swoich danych osobowych, ich usunięcia, przenoszenia, sprostowania oraz ograniczenia przetwarzania. W zakresie, w jakim podstawą przetwarzania Państwa danych osobowych jest zgoda, mają Państwo prawo wycofania zgody w dowolnym momencie. Wycofanie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody, przed jej wycofaniem. Jeżeli uważają Państwo, że przetwarzanie Państwa danych osobowych narusza przepisy RODO, przysługuje Państwu prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Państwa dane nie będą przekazane do państw trzecich lub organizacji międzynarodowych. Państwa dane nie będą przetwarzane w celach zautomatyzowanego podejmowania decyzji, w tym profilowania. Podanie danych zawartych w dokumentach rekrutacyjnych jest dobrowolne, jednak brak podania danych osobowych niezbędnych do wzięcia udziału w procesie rekrutacji, w tym danych wymaganych na podstawie Kodeksu pracy, może uniemożliwić wzięcie udziału w procesie rekrutacji. Zgoda na udział w przyszłych rekrutacjach, jak również w zakresie przekazania dodatkowych danych, jest dobrowolna. Podanie danych dla celów marketingu bezpośredniego jest dobrowolne.